为切实破解医保干部队伍专业化程度不高、结构性短板突出等问题，更好适应新时代医疗保障事业高质量发展的迫切要求，市医疗保障局将“干部队伍能力素质提升行动”列为年度重点攻坚任务，系统谋划、多措并举，致力打造一支政治过硬、业务精湛、结构合理、作风优良的医保专业化队伍。

针对队伍专业背景单一、复合型人才缺乏的现状，我局拓宽视野、主动作为，在人员入口上狠下功夫。一方面，积极与人事部门协调编制，在年度公务员招录、事业单位工作人员招聘中，精准设置医药卫生、财务管理、信息技术、法律等相关专业岗位，提高专业人才招录比例，从源头上改善队伍的专业构成。另一方面，探索开展面向系统内外的专业化干部比选、遴选工作，注重从医疗机构、医药企业、高等院校及科研院所等领域，发现和引进精通医保政策、熟悉医药服务、掌握基金管理或擅长数据分析和法律实务的专业人才，为干部队伍注入新鲜血液和专业动能，逐步构建起与医保治理现代化要求相匹配的专业人才梯队。

推行“全员上讲台”机制，将业务学习深度融入日常政务运转和理论学习之中。明确要求在市医疗保障局党组会议、局务会议、党组理论学习中心组集体学习等重要会议中，设置“医保业务学习”固定议题。每次围绕一个当前重点、难点或热点业务问题，由相关科室负责人或业务骨干进行专题汇报和解读，带领领导班子和全体中层干部同步学习、共同研究。此举不仅有效提升了领导干部的专业决策能力，更在全局层面营造了“人人学业务、人人懂业务、人人钻业务”的浓厚氛围，推动学习由“软任务”变为“硬约束”，加速构建学习型机关。